提升培训质量实现一线人员“全覆盖”

本网讯(通讯员 张文超 牛传箱) 中原石油工程管具公司培训考核站认真贯彻落实人才强企工程,坚持以基层为中心,突出“实战、实用、实效”导向,完善机制、压实责任,规范管理、夯实基础,实现一线生产人员培训“全员”“全覆盖”,进一步发挥培训工作在提素质、保安全、促发展中的保障作用。开展一线员工岗位规范化、标准化、实战化培训,完善教学设施,全面提升员工履职能力和队伍整体素质,彰显成效。

2019年,该考核站共举办各类脱产培训班76期,培训人员2399人次。各基层单位进行理论授课和岗位练兵73期,培训员工达2718人次,培训6206人·天。该公司一线员工倒班培训覆盖率100%,新入厂员工培训率100%,技能鉴定通过率达76%,全面完成年度工作目标。

完善培训硬件建设。该考核站去年增设了1间培训教室(可容纳45人),更新了两间教室的桌椅、投影仪、网络电脑等教学设备,大力加强员工实操培训基地建设,建成了该公司员工实操培训基地。该实操培训基地设立有井控装备实物操作馆3间,井控模型展馆、硫化氢防护设备演练及实操考试馆2间,车工实操考试馆1间,钻具制造及钻头制造展品展馆及钻具检测实操考试馆2间,钻井工具模型及实操考试馆2间,总占地面积564平方米。配备有井控装备、内防喷工具、打捞工具、正压式空气呼气器等设备70余件套,仿真教学模型120余件套,极大地满足了公司员工实操技能的培训要求,为大规模开展该公司主体工种员工岗位技能训练打下了坚实的基础。

加强题库教材建设。在完成管子修理工和钻井工具装修工题库建设的基础上,该考核站组织人员编写车工试题2867道、PDC钻头制造工试题1500道、电焊工试题2605道,完成了车工、电焊工、PDC钻头制造工题库的编写、审核、上线工作。该公司五个主要工种:管子修理工、钻具工具装修工、车工、PDC钻头制造工和电焊工,已全部上线铁军e学堂,极大方便了职工自主学习、练习和测试。不断推进实操微视频课件拍摄工作,该考核站制定拍摄计划,明确脚本编辑、实操现场准备、演示技师及后期制作人员,圆满完成了管子修理工、钻具工具装修工的16个实操项目微视频课件拍摄工作,形象直观,图文并茂,易懂好学,深受广大员工好评。

加强员工档案管理。为切实做好员工脱产培训的有效管理和效果评价,该公司人力资源科、培训考核年初对员工信息进行全面梳理,在完善每名员工电子取证信息档案的基础上,重新启用了员工个人培训记录证书,填写员工培训明细3000余份,确保真实记录员工内外部培训的详细信息。同时,内部脱产培训由该考核站出具培训证明书,参培学员培训合格后交所在基层单位存档管理,使员工培训情况在公司和基层单位间得到了衔接记录,便于基层单位对所派员工培训情况进行全面掌握。

该考核站统筹培训资源,完善教学设施,促进培训资源共享,不断推进培训体制机制建设,切实提升培训质量。



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